情的人看来，日报既然会一字不删的转载，说明他们也是赞同晚报的意思，就等于日报也在夸许昕华和郁白文。
被日报点名夸奖，许昕华瞬间身价倍增，她在短短几天里，到了数十份活动邀请，甚至有不少神通广大的人，电话打到了她手机上，不只是联络感情和谈合作，还有些人为了高薪挖角，诚意十足。
许昕华保持一贯的风格，所有来电都客客气气的应答，挂完电话就抛之脑后。不用脑子想都知道，郁白文遇到的追捧，肯定比她更多，而他作为欣荣的“发言人”，就不能像她那样无差别的拒绝所以邀请，有一些活动和应酬他只能亲自到场。
所以郁白文专门列了个行程表，每天不超过四个小时的采访时间，接待以及安排各家媒体单位顺序的工作，就交给公关部了。
就这样的安排，郁白文已经分身乏术了，正如许昕华最初想的那样，他把几乎从没插手过公司事物的老爷子请出山了，商会和政府牵头的一些活动就由老爷子出面，郁白文身上的担子才轻了不少。
不过郁白文忙得焦头烂额，许昕华也没好多少，广告开始生效，几乎没有给缓冲时间，各市的门店直接迎来了比年前更旺的旺季，再热闹一点的门店可以说是人山人海。
人流量大才能有高销量，只是流量过大势必会带来一些弊端，最大的弊端就是人手不足，服务难不够周到，可能会给第一次进店的顾客留下不好的第一印象，其次是现场过于混乱，给顾客不好的消体验，同时也会造成管理混乱，货物清点不及时，甚至出现失窃的情况。
这个时候，公司员工几乎都是从门店选拔的好处就凸显出来了，分店和总部的员工加起来有数百人，像林秀玉她们是从普通店员到店长，一步一步升上来的，对门店工作得心应手，再能干点的甚至一个人能抵好几个店员，焦头烂额的时候，公司留少部分人应付日常工作，其他人则分派各门店支援。
饶是如此，也不过勉强应付而已，分公司和总部经常接到各门店的求助电话，而且由于员工不够，类似于缺货调货这些协调不来的小事，都要报到许昕华这里来。
不过分店遇到的事还好处理，毕竟每家分店都有从公司派过去的帮手，各加上分店的店长副店长，全都是考核部挑细选后任命的，还不至于遇到这点事就手忙脚乱。
加盟店的问题才是真的层出不穷，这跟他们店员的能力和反应有直接关系，当时日报刚转载晚报的报道，许昕华就想到了这个局面，立刻让人统一通知所有门店，分店对于总部下来的通知当然重视，加盟店就差强人意了，谁发工资就听谁的，总部只要不是有关罚钱的通知，他们都不会太上心，结果顾客蜂拥而至的时候，大部分加盟店都慌了，求助电话一时都打到了公司。
许昕华除了处理这些接不完的求助，还不能忽略了工厂。
库存不够，工厂压力也很大，本来就三班倒的工作模式，现在加班加到二十四个小时、没有一台空机器的程度，所有工人每天的工作时间，几乎都高达十二三个小时。
车间加班，管理人员和后勤也得跟着熬，虽然欣荣从不克扣加班，但是如此高强度的工作，就必须安抚好员工的情绪。